Quando nel 2021 abbiamo lanciato una sfida ai nostri collaboratori per stimolarli ad accrescere salute e benessere dei collaboratori, mai avremmo immaginato che le persone che lavorano in Infront si sarebbero allenate per tante ore pari a poter disputare complessivamente quasi 4.900 partite di calcio. Questo eccezionale risultato ha mostrato come questo genere di iniziative migliorino non solo gli stili di vita individuali, ma anche la collettività del nostro ambiente di lavoro. Quest'anno, con il ritorno della sfida #AllAboutUs di Infront, vogliamo superare ancora una volta i nostri limiti.
Le motivazioni di ieri e di oggi: Obiettivi strategici e benefici organizzativi
L’impegno profuso in questa sfida si integra perfettamente con i nostri obiettivi strategici e i nostri valori, in particolare nel sostegno a uno stile di vita sano e nell’essere uniti come parte di una stessa organizzazione. Questa iniziativa ha anche l’obiettivo di supportare la retention dei dipendenti e dei collaboratori e di attirare talenti di primo livello. Crediamo infatti, che il solo aspetto economico non sia una leva sufficiente, ma serva anche e soprattutto la presenza di un ambiente lavorativo capace di supportare la crescita personale insieme a quella professionale.
Uno sguardo al passato: Cosa abbiamo raggiunto nel 2021
Nel 2021 abbiamo stabilito uno standard elevato. I partecipanti, infatti, nell’arco di sole cinque settimane, hanno registrato oltre 7.307 ore di esercizio e consumato 2.559 kg di frutta e verdura. Le persone hanno inoltre dedicato 1.194 ore alla mindfulness, facendo crescere gli aspetti legati all’equilibrio mentale e sostenendo un maggior apprezzamento per gli aspetti positivi della vita.
Queste statistiche sottolineano un notevole miglioramento della salute fisica e mentale, che hanno portato ad un aumento dell'engagement e della motivazione dei dipendenti alla base della nostra cultura organizzativa.
Il feedback ricevuto è stato molto positivo, poiché concentrarsi su aree chiave della loro salute ha aiutato i partecipanti a trarre il massimo beneficio. Fra gli apprezzamenti più diffusi:
- Sfide settimanali diversificate: ogni settimana aveva un focus specifico, mantenendo la sfida sempre diversa e coinvolgente.
- Funzionalità dell'app: fornendo una app dedicata e strumenti digitali specifici grazie ai nostri partner Seven Peaks, abbiamo migliorato l’esperienza utente dei dipendenti, rendendo il tracciamento e la partecipazione perfettamente integrati.
- Riconoscimento continuo: si è posto l'accento sulla celebrazione di più traguardi individuali e di squadra, riconoscendo gli sforzi e i successi di tutti.
Coinvolgere i dipendenti a livello globale attraverso l'innovazione digitale
Al centro della nostra sfida di salute e benessere c'è l'uso innovativo degli strumenti digitali e della gamification. L'app dedicata rende l'esperienza coinvolgente e servendo da hub per il tracciamento delle attività e la partecipazione alle sfide a tema favorisce una comunicazione costante tra i membri del team. Questo approccio gamificato è stato essenziale per mantenere alta la motivazione e rendere il percorso sia divertente, sia gratificante.
L'impatto della sfida sullo stile di vita delle persone e sul loro benessere è profondo. Concentrandosi infatti su aree chiave come la nutrizione, l'esercizio fisico, il sonno e la salute mentale, il programma incoraggia i dipendenti ad adottare abitudini più sane che siano sostenibili nel lungo periodo. La personalizzazione degli obiettivi giornalieri attraverso la valutazione iniziale della salute personale garantisce, inoltre, che ogni dipendente possa partire dal proprio livello, rendendo la sfida inclusiva e accessibile a tutti.
Alla base un forte senso di comunità
Oltre ai benefici individuali per la salute, la sfida rafforza il senso di comunità e il lavoro di squadra. Man mano che i dipendenti partecipano alle attività, condividono i loro traguardi e celebrano i loro sforzi costruiscono legami sempre più forti e una rete di supporto all'interno del luogo di lavoro, che è cruciale per una cultura aziendale inclusiva, che valorizza il contributo di ogni singolo individuo.
Coltivare una cultura di salute e coinvolgimento
Con l'obiettivo di continuare a consolidare i successi della nostra sfida digitale, rinnoviamo il nostro impegno a creare un ambiente di lavoro che dia priorità al benessere e all'equilibrio tra vita privata e vita professionale dei nostri dipendenti. Questa iniziativa non si limita a promuovere migliori abitudini salutari; riguarda la costruzione di una cultura che valorizzi la resilienza, il lavoro di squadra e la crescita personale.
Questa riflessione sulla nostra challenge digitale per la salute e il benessere dimostra come un'iniziativa progettata con cura possa avere effetti di vasta portata sul coinvolgimento dei dipendenti e sulla cultura organizzativa. Concentrandoci sia sui risultati, sia sul percorso futuro, ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e salutare.
